崗位職責:
1.新媒體戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及目標，制定新媒體運營的總體規(guī)劃與階段性目標，明確各平臺的定位、內(nèi)容方向及推廣策略，為新產(chǎn)品的品牌推廣與銷量增長奠定基礎。
2.內(nèi)容創(chuàng)意與生產(chǎn)：帶領團隊策劃并生產(chǎn)高質(zhì)量、多樣化的新媒體內(nèi)容，包括圖文、短視頻、直播等，緊扣新產(chǎn)品特點與賣點，結(jié)合平臺特性與受眾需求，打造具有吸引力與傳播力的內(nèi)容，提升品牌知名度與美譽度。
3.平臺運營與推廣：全面負責抖音、小紅書等新媒體平臺的賬號運營與推廣工作，運用多種推廣手段，如付費廣告、話題營銷、挑戰(zhàn)賽等，擴大新產(chǎn)品在各平臺的曝光度，吸引潛在消費者關注，提高產(chǎn)品銷量。
4.達人合作與資源整合：拓展與各類美食、生活方式等領域的優(yōu)質(zhì)達人合作，深度挖掘合作潛力，打造創(chuàng)新的合作模式與營銷活動，借助達人影響力提升新產(chǎn)品銷量與品牌影響力。
5.團隊建設與管理：組建并管理新媒體運營團隊，明確團隊成員職責分工，制定培訓計劃，提升團隊專業(yè)技能與凝聚力，打造高效協(xié)作的團隊，確保新媒體運營工作的順利開展。
6.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：建立完善的數(shù)據(jù)分析體系，定期對新媒體運營數(shù)據(jù)進行深度分析，包括內(nèi)容表現(xiàn)、用戶行為、推廣效果等，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋及時調(diào)整運營策略，優(yōu)化內(nèi)容生產(chǎn)與推廣效果，提高運營效率與ROI。
任職要求
1.行業(yè)經(jīng)驗：具備 3 年以上新媒體運營相關工作經(jīng)驗，其中至少 2 年在食品行業(yè)擔任新媒體運營負責人或核心崗位，熟悉食品行業(yè)市場環(huán)境、消費者行為及新媒體營銷模式，能夠精準把握行業(yè)趨勢與營銷機會。
2.內(nèi)容策劃與創(chuàng)意能力：具有卓越的內(nèi)容策劃與創(chuàng)意能力，能夠根據(jù)新產(chǎn)品特性與市場需求，策劃出具有創(chuàng)新性、吸引力與傳播力的新媒體內(nèi)容，提升品牌與產(chǎn)品的市場競爭力。
3.平臺運營與推廣經(jīng)驗：擁有豐富的平臺運營與推廣經(jīng)驗，熟悉抖音、小紅書等新媒體平臺的運營規(guī)則、推廣機制及用戶生態(tài)，能夠靈活運用各種推廣手段，實現(xiàn)高效的流量獲取與轉(zhuǎn)化。
4.達人合作與資源整合能力：具備出色的達人合作與資源整合能力，能夠精準識別并拓展優(yōu)質(zhì)達人資源。
5.團隊管理與領導力：具有優(yōu)秀的團隊管理與領導力，能夠組建高效的團隊，明確團隊目標與成員職責，制定合理的激勵機制，提升團隊凝聚力與執(zhí)行力，帶領團隊達成運營目標。
6.數(shù)據(jù)分析與決策能力：具備敏銳的數(shù)據(jù)分析思維與扎實的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析洞察市場趨勢、用戶需求及運營效果，不斷優(yōu)化運營策略。
7.溝通協(xié)調(diào)與應變能力：具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門、外部合作伙伴及達人等順暢溝通，協(xié)調(diào)各方資源與利益。
8.加分項：
擁有成功打造食品行業(yè)爆款產(chǎn)品的新媒體推廣案例，能夠為公司新產(chǎn)品推廣提供借鑒與參考。
熟悉其他新媒體平臺（如微博、B站等）的運營與推廣，具備跨平臺運營能力，能夠拓展更多推廣渠道。
具備一定的品牌建設與管理經(jīng)驗，能夠從品牌戰(zhàn)略高度出發(fā)，為新產(chǎn)品打造獨特的品牌形象與價值主張。
有較強的危機公關意識與處理能力，在新媒體運營過程中能夠妥善應對負面信息與突發(fā)事件，維護品牌形象。