崗位職責(zé)： 1. 培訓(xùn)體系搭建 - 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定周期性培訓(xùn)計劃； - 搭建分層分類的員工培養(yǎng)體系（新員工/管理層/專業(yè)序列）； - 開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化課程庫，建立內(nèi)部講師選拔及激勵機(jī)制； 2. 培訓(xùn)項目運(yùn)營 - 統(tǒng)籌線上線下培訓(xùn)活動，包含需求調(diào)研、課程開發(fā)、組織實施及效果評估； - 主導(dǎo)關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目（管培生計劃、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目等）； - 推動數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺建設(shè)，整合內(nèi)外部學(xué)習(xí)資源； 3. 培訓(xùn)效果管理 - 建立培訓(xùn)評估體系，定期輸出培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析報告； - 跟蹤員工成長路徑，設(shè)計職業(yè)發(fā)展配套培訓(xùn)方案； - 通過人才盤點(diǎn)結(jié)果優(yōu)化培訓(xùn)策略，支持組織人才梯隊建設(shè)； 4. 資源統(tǒng)籌管理 - 管理內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊，組織TTT培訓(xùn)及課程評審； - 篩選優(yōu)質(zhì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建立戰(zhàn)略合作資源池； - 統(tǒng)籌培訓(xùn)物資、場地、預(yù)算等資源的合理配置。 任職要求： 1. 熟練掌握ADDIE模型、柯氏四級評估等專業(yè)工具進(jìn)行培訓(xùn)體系搭建； 2. 具備行動學(xué)習(xí)、情景模擬等混合式學(xué)習(xí)項目設(shè)計經(jīng)驗； 3. 熟練使用SPSS/Excel進(jìn)行培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析及可視化呈現(xiàn)； 4. 熟悉線上學(xué)習(xí)平臺運(yùn)營，掌握課程開發(fā)工具（Articulate等）； 5. 具備戰(zhàn)略思維，能將業(yè)務(wù)痛點(diǎn)轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)解決方案； 6. 具備出色的跨部門協(xié)調(diào)能力及高層匯報技巧； 7. 具備學(xué)習(xí)敏銳度，持續(xù)更新培訓(xùn)方法； 8. 抗壓能力強(qiáng)，能同時推進(jìn)多個重點(diǎn)項目； 持有ATD/DDI/培訓(xùn)師資格認(rèn)證者優(yōu)先。