崗位JD:

1. 負(fù)責(zé)擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

2. 制定績效管理制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

3. 分析績效考核結(jié)果，為人才發(fā)展、晉升、獎懲等決策提供數(shù)據(jù)支持；

4. 對試用期員工進行不定期工作面談；

5. 負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；

6. 負(fù)責(zé)公司各崗位人員招聘補充工作。

7. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

任職經(jīng)驗：

1. 有獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗。

2. 有三年以上薪酬福利實操經(jīng)驗，有較強的數(shù)據(jù)分析能力；

3. 責(zé)任心強，有高度的保密意識，良好的溝通協(xié)作能力；

4. 有職級體系搭建工作經(jīng)驗優(yōu)先；

5. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。