招聘主管
1.根據(jù)新店招聘計劃,自主開發(fā)并通過各種招聘渠道和方式招聘和配備優(yōu)秀人員,完成招聘目標和任務(wù)
2.熟悉勞動法律法規(guī),能有效處理員工關(guān)系,辦理員工入職、離職、培訓、合同管理等相關(guān)事宜
3.建立企業(yè)文化建設(shè)和推廣,營造良好的企業(yè)發(fā)展和學習氛圍
4.能夠有效協(xié)助HRM,完成HRM交辦的各大人事模塊事宜
5.及時了解門店人員狀況,進行相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表分析等
薪酬主管
工作職責:
負責每月員工薪資、社保、個稅申報工作,及時和準確完成系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護
熟悉勞動法律法規(guī),能有效處理員工關(guān)系,辦理員工入職、離職、培訓、檔案管理等相關(guān)事宜
及時了解門店人員狀況,協(xié)助招聘工作,進行人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表分析等
能及時有效完成HRM交辦的其他事宜
崗位要求:
本科及以上人力資源相關(guān)專業(yè)
至少2年以上的招聘經(jīng)驗和渠道
性格外向、積極,良好的溝通能力及分析能力
有過外企人事經(jīng)驗和英語能力佳的優(yōu)先考慮