崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并完善人力資源戰(zhàn)略與年度規(guī)劃，確保人力資源體系高效支持公司業(yè)務(wù)拓展與目標達成。

2、負責(zé)招聘渠道拓展與優(yōu)化，精準定位人才需求，主導(dǎo)金融機構(gòu)、財稅咨詢服務(wù)類或工信廳科技廳等項目申報類等關(guān)鍵領(lǐng)域人才招聘，為公司組建精英團隊。

3、搭建并持續(xù)優(yōu)化員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，助力員工職業(yè)晉升。

4、建立科學(xué)合理的績效管理體系，設(shè)定明確績效指標，組織績效評估與反饋，激發(fā)員工潛能，推動公司整體績效提升。

5、深入研究行業(yè)薪酬福利動態(tài)，制定具有競爭力的薪酬福利方案，兼顧內(nèi)部公平性與外部競爭性，增強公司人才吸引力與保留力。

6、關(guān)注員工關(guān)系維護，處理各類勞動糾紛，營造積極和諧的企業(yè)文化氛圍，提升員工滿意度與歸屬感。

7、根據(jù)公司的遠景和價值觀，宣傳、塑造公司的企業(yè)文化，提高人才密度、提高溝通坦誠度、降低管理管控度，提高員工的自發(fā)自主性。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的人力資源專業(yè)知識體系。

2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少有 2 年以上在咨詢服務(wù)類或政策申報（財政補貼）申報類企業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷，熟悉行業(yè)人才特點與用人需求。

3、年齡不超過 35周歲，思維敏捷，精力充沛，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，靈活應(yīng)對各類人力資源挑戰(zhàn)。

4、熟悉人力資源全模塊運作，在招聘、培訓(xùn)、績效等關(guān)鍵模塊有突出建樹，具備豐富實踐經(jīng)驗與成功案例。

5、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門協(xié)同合作，精準把握業(yè)務(wù)部門用人需求，提供優(yōu)質(zhì)人力資源解決方案。

6、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能基于人力資源數(shù)據(jù)洞察問題、優(yōu)化策略，提升人力資源決策科學(xué)性。

7、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效執(zhí)行各項人力資源任務(wù)，推動部門持續(xù)發(fā)展。

福利待遇：

1、富有競爭力的薪資待遇：提供行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的薪資水平，薪資結(jié)構(gòu)多元化，包含基本工資、績效獎金、年終獎金等，充分體現(xiàn)個人價值。

2、完善的福利保障：五險齊全，額外享有帶薪年假、節(jié)日福利等，全方位關(guān)懷員工生活。

3、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：公司處于上升期，為員工提供豐富晉升機會，助力個人職業(yè)成長。

4、專業(yè)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)資源：定期組織內(nèi)外部專業(yè)培訓(xùn)，邀請行業(yè)專家分享前沿知識，讓員工不斷提升自我。