非常榮幸你能點開我們的招聘簡章，我們老板曾經(jīng)也選擇工作，不管是否能成為同事，看到這里都希望這個崗位介紹對你略有幫助和價值，也希望對齊一下彼此選擇合作的價值觀和思考。

首先，和平臺上99.99%的公司不同，你看到的招聘內(nèi)容是創(chuàng)始人用心整理并一字一句敲出來的，請您耐心看完。目前武漢分公司半年已發(fā)展到30人左右的規(guī)模，接下來一年內(nèi)將發(fā)展到百人以上，前100名員工都將由創(chuàng)始人親自遴選和培養(yǎng)，希望你能成為公司的前100。

在與有工作經(jīng)驗的求職者溝通時，我們經(jīng)常會問一個問題，你為什么會選擇上一份工作？因為每次我打開招聘軟件，都會看到各種類型的候選人：實習生、應屆生畢業(yè)生、有3～5年工作經(jīng)驗的人。這其實隱藏著一個很嚴重的問題：為什么同樣一個崗位，實習生可以做，工作3、5年的人也在競爭？其實這種情況在我們每個人身邊都大量存在。你的朋友、親戚家的哥哥姐姐，至少有80%的人工作了三五年，卻在選擇工作的空間和競爭力本質(zhì)上和實習生、應屆生差不多，拿著和應屆生相差不大的7、8千塊錢工資。我們認真思考一下這種普遍但確實糟糕的現(xiàn)象，了解大多數(shù)人職業(yè)生涯為什么“失敗”，才有更大的概率去規(guī)避自己前進道路上的“坑”。

我把這些失敗的原因歸納起來大概有以下幾類：

1、 選擇工作只關心基礎工資是否高了百來塊錢

2、 只考慮是否離家近，通勤時間短，尤其是還沒買房就過多考慮這一點，而不是為一份值得的好工作選擇搬家。把自己的職業(yè)規(guī)劃限定在租來的房子附近3～5公里。

3、 沒有關注行業(yè)發(fā)展情況，選擇了走下坡路的行業(yè)，比如教培、地產(chǎn)、設計

4、覺得跟老板聊的挺好，老板人不錯，但沒有關注到公司的主營業(yè)務是否穩(wěn)定，是否有清晰地薪資結構、組織架構、晉升路徑以及最重要是否有長遠地戰(zhàn)略規(guī)劃。

5、應屆畢業(yè)生，可能就更迷茫，可能既不清楚自己喜歡或擅長什么，又沒有太多選擇的權利，面了幾家公司，哪家要我就去哪家了。

如果你希望自己的職業(yè)履歷和職場軌跡能成為少數(shù)人，能規(guī)避大多數(shù)人都會遇到的坑，我建議你從兩個角度來思考這個問題：

1、大量采訪身邊關系好的同學，問問大家選擇工作的邏輯是什么？目前找工作的規(guī)劃？確定入職一家公司，最在意哪些待遇和條件？如果你能采訪溝通20個同學、前輩（越多越好），你就能大致理解大多數(shù)人職場注定失敗的重要原因，然后努力讓自己避開，那你成功的概率就會比身邊同齡人要大很多。正如芒格的一句話：“如果我知道我會死在哪里，那我就永遠不會去那里?！?/p>

2、去找身邊的高手，去找你能接觸到的通過多年職業(yè)履歷拿到好結果的人，請教和學習，把自己認為有道理的邏輯和觀點都記下來，然后整體梳理和思考一下，結合自身性格、想法和愛好以及實際情況，梳理自己3年的職業(yè)規(guī)劃，也梳理一下自己選擇工作的邏輯和重點，然后圍繞這些邏輯去看工作機會。

簡單總結就是，學習如何規(guī)避失敗和學習如何選擇成功，那么，讓你的職業(yè)發(fā)展超越80%的同齡人應該是大概率的事情，剩下的就交給自己的努力和運氣。也需要明白，前面這些只是盡可能確保我們的努力有意義和有回報的動作，任何事情努力依然是必須項。

對于你即將入職的這份工作，也問自己幾個問題：你要學到什么東西，你如何掙更多的錢來，你怎樣變得更厲害，這家公司能否快速成長？你能否跟著公司一起成長？你未來在市場上的增值，以及怎樣提升自己選擇空間。

和平臺上99.99%的公司不同，我們很樂意接受沒太多工作經(jīng)驗的小白，甚至0經(jīng)驗實習生，因為我們并不認為很多人累計了3、5年工作經(jīng)驗對這個工作本身有什么特別大的價值。所以我們不要求有工作經(jīng)驗的，公司有培訓和教學成長時間和空間。

其次我們領導作為醫(yī)療行業(yè)7年新媒體運營資深專家，在各個平臺都拿到過優(yōu)秀成績，也是行業(yè)內(nèi)很多頭部上游企業(yè)特約運營導師，有豐富的運營經(jīng)驗和帶教能力。所以只要你學習力強且足夠努力，我們可以幫助你在3個月內(nèi)，運營能力超全國80%以上同行。

有工作經(jīng)驗，當然是一種優(yōu)勢，但相比這種“優(yōu)勢”，我們更看重的是一個人的“本色”：

1、學習力。你必須是一個善于為達成目標主動找方法的人，有學習意愿和學習能力的。因為如果你現(xiàn)在一個月能賺取的回報是5K，就意味著你的認知、思維、方法、習慣和效率這些只能支撐你一個月賺5K，而如果你不學習不自我迭代，獲得5K結果輸入端的因不變，輸出的結果其實大概率也很難變，這是市場永遠存在的價值交換。

2、持續(xù)較強的目標感。對賺錢有非常明確的欲望和想法，能場景化舉例說明自己這個特征和需求更好。如果沒有足夠的“要性”，不會主動追著leader問問題，并想方設法解決問題、不拿結果誓不罷休，這份工作也不適合你。

3、保持樂觀、皮實和自我修復力。更多關注的是自己的目標，而不是自己情緒。因為一個個目標的達成遠比很多瞬間情緒對于長期有價值和有意義。

4、不做環(huán)境、氛圍的破壞者，永不抱怨。抱怨會害人害己，就像一粒老鼠s一樣影響一鍋粥。

5、超強的行動力和執(zhí)行力。行動是更好更直接的證明，讓你的行動展示你的想法；想再多，事情都不會有改變，也不會變得更好，多思考當下最優(yōu)解，哪怕我們行動只是變好一點點，行動也是有意義的。

6、這份工作也有非常強的kpi壓力，每月、每周、每天都背著kpi考核，如果缺乏抗壓性和韌勁，可能很快就會被淘汰。

如果你真的跟上面我所期望的候選人的性格/特征毫無關系，甚至內(nèi)心有些會抗拒，就不要勉強，也不要浪費彼此時間了，即使你入職可能很快也會離開。價值觀沒有好壞對錯，但不一致一定會有沖突和矛盾。就像宿舍有人很會換位思考，顧忌別人感受，有人可能就是目中無人得寸進尺，這種情況是沒辦法始終很愉快相處和建立兩者很好的友誼的。所以請?zhí)拐\和誠實，對我對你都是好事。

和平臺上99.99%的公司不同，我們不僅愿意接受小白，還愿意給小白有競爭力的薪資待遇，哪怕是應屆生，轉正即可拿到1w左右的薪資以及非常高的獎金（后面會詳細介紹），并且我非常鼓勵大家提前轉正！我司目前的最快轉正時間記錄是23天，一個2025年今年畢業(yè)的小姑娘。非常期待你能打破這項紀錄！

接下來，認真說一說我們正在做的事，和未來要做的事。

1、公司目前主營業(yè)務和具體工作是什么？

答：公司目前主營業(yè)務是幫全國各地的優(yōu)秀醫(yī)生做個人線上ip，通過小紅書、抖音、快手、知乎、微博等平臺用各種推廣形式，對醫(yī)生進行宣傳，匹配對醫(yī)生的專業(yè)和服務有需求的患者，對接線下面診和診療服務。所以公司戰(zhàn)略首步，就是挑選并簽約運營成百上千個真正的好醫(yī)生，形成核心壁壘，同時服務好每一個慕名而來的患者。目前運營崗位的重點，主要是針對負責的醫(yī)生項目，通過矩陣方式去鋪量對應的內(nèi)容，并通過回復評論等方式，導流到私域。簡單講就是通過生產(chǎn)內(nèi)容，找內(nèi)容分發(fā)賬號，在平臺做內(nèi)容分發(fā)，并跟進內(nèi)容維護和導流私域。最終的結果考核落在私域?qū)Я鲾?shù)量上。

2、公司未來可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略是什么？

答：戰(zhàn)略第二步在全國重點城市落地我們自己的連鎖品牌醫(yī)院，將醫(yī)生-患者-醫(yī)療服務的全流程閉環(huán)打通，從線上到線下都給到患者領先行業(yè)的就醫(yī)體驗；

戰(zhàn)略第三步，是往上游供應鏈也就是向藥品和藥材領域進軍，只有下游（醫(yī)生+患者）的體量足夠大，才能對上游供應鏈有話語權，有話語權才能更好地把控藥品、藥材的質(zhì)量和價格，把更多的利潤空間回饋到患者端，讓老百姓以更低的價格獲得優(yōu)質(zhì)的療效和服務，讓老百姓看病盡可能的不再那么難、那么貴。路雖遠行則必至，事雖難做則必成！目前公司快速發(fā)展和良好的現(xiàn)金流，已經(jīng)證明了我們在做一件難而正確的事

接下來我詳細介紹一下公司的薪資結構、福利待遇、晉升空間，辦公室氛圍以及試用期考核、面試流程相關的情況。一次性講清楚，后續(xù)就不在咱們的面試中贅述了。

【薪資待遇】無責任底薪4000+500元全勤獎。試用期為3個月，鼓勵快速提前轉正，打破轉正記錄還有額外獎金！轉正條件，單月添加至咨詢微信的有效新增私域流量200+（目前提前轉正同學人均達400+）。但試用期若表現(xiàn)持續(xù)不佳會面臨淘汰。正常情況下通過試用期概率為90%，主要看前面提及的團隊文化與候選人性格職業(yè)素養(yǎng)等匹配性以及kpi完成情況。目前在職員工，工作滿3個月綜合月薪都在9～16K，我希望工作滿一年，年薪能在25～30w之間。

【福利待遇】五險一金、工作日帶薪團建、帶薪年假、節(jié)日禮物、生日禮物一個都不能少。今年新增加福利是包午餐，后續(xù)還將持續(xù)增加衛(wèi)生福利，美容福利、體檢福利、防曬福利、防寒福利等，我的目標是給大家的福利待遇對標甚至超越國企?。。?/p>

【晉升路徑】業(yè)績排名前20%，帶團隊的主觀意愿強烈。我非常尊重每個人的主觀意愿，沖鋒陷陣或帶兵打仗，都是值得鼓勵的！業(yè)務能力達標且有意愿，公司會從帶教老師這個起點開始全面培養(yǎng)你的帶教和管理能力，成功帶教2個以上新人并使其順利轉正后，可以進行運營組長競聘述職，晉升組長（綜合年薪30萬+）后可帶5～10人的團隊。小組成績進入公司前三，最快半年可競聘運營經(jīng)理（年薪50萬+），并最終成為運營總監(jiān)（年薪100萬+）。我們不喜歡空降管理層，所有管理層都是基層干起來的，公司目前大量高級管理崗都虛左以待，期待大家快速成長！

【工作時間】法定節(jié)假日休息，周末雙休，工作日9:00～12:30am，13:30～18:00pm，（因為工作特殊性，線上新媒體是需要持續(xù)做些內(nèi)容更新和導流，所以我希望周末和放假的時候，利用休息、娛樂、陪家人間隙，居家線上方式能花兩小時左右發(fā)發(fā)帖子、回復一下評論導流或者維護一下帖子賬號內(nèi)容。）我不提倡加班，但我希望工作是高效的，是有工作結果和產(chǎn)出的，整體是目標為導向文化。當然，我也鼓勵前期花更多時間和精力，專注把這個事情做出一些成績，能盡早拿到有穿透力的高薪回報。

【工作地點環(huán)境】5A級寫字樓，西北湖國金中心1301室，辦公室采光好，通風好，西、南兩面均是大落地窗，公司樓下就是西北湖，環(huán)境優(yōu)美，旁邊花園道的一眾小酒吧也很熱鬧，適合周五下班約三五好友小聚。地鐵2號線，王家墩東站D1口出，步行5～6分鐘。

【同事畫像及工作氛圍】運營團隊除了我基本都是00后，我司的日常溝通風格直接、簡單，沒有彎彎繞繞勾心斗角，同事之間和諧、友善，包容，愿意相互幫助和彼此分享。入職后，有任何問題，一定都會得到熱心地解答和幫助。

【學歷要求】本科以上學歷，具備良好的文字功底。

【面試及培訓流程】

1、如果你通勤時間很久又不打算搬到離公司近一點，那可以不用來面試了。

2、見面前有延伸的問題也可以線上直接問，但請不要問崗位詳情里已經(jīng)說明過的問題了。因為我司的基本情況我說的差不多了，如果符合你的選擇請直接約時間辦公室面對面溝通。

3、如果你讀到這里了，說明已經(jīng)比絕大多數(shù)候選人要更真誠和優(yōu)秀了，因為我平時登錄招聘軟件的時間不多，可能消息會遺漏，可以交換聯(lián)系方式，我發(fā)位置定位給你，我們約辦公室交流一下，所以可以主動交換一下衛(wèi)x，然后主動加一下我并發(fā)簡歷給我，同時請一定要說說自己的勝任力和個人成長期望，畢竟雙向奔赴才有意義，謝謝！。

4、本次計劃招聘5名左右新同學加入，這個崗位計劃招聘5人左右，主要是協(xié)助項目運營專員跟進項目運營工作，有主管帶教。

5、根據(jù)用人需求不定期集中面試，由我親自面。面試通過后會留個小作業(yè)，作業(yè)通過進入試崗1天，試崗通過后培訓7天/100元補助每天。培訓通過后簽勞動合同。如果選擇了彼此，希望我們是能夠長期并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友！

6、謝謝你看到這里，也希望能有機會成為同事一起加油和努力，不能成為同事也希望你能求職順利，早日找到能讓自己專注和投入的工作！