工作職責：
1、招聘和選拔：執(zhí)行招聘計劃，篩選候選人，組織面試，規(guī)劃新員工入職流程。
2、培訓和發(fā)展：提供員工培訓機會，制定發(fā)展計劃，評估培訓效果。
3、績效管理：制定和實施績效管理體系，監(jiān)督員工績效，進行績效評估和反饋。
4、薪酬和福利：制定薪酬和福利政策，解決員工薪酬和福利問題，提供咨詢和建議。
5、員工關系管理：處理員工關系事務，包括投訴、糾紛解決和離職，確保遵守勞動法律法規(guī)。
6、人力資源規(guī)劃：協(xié)助上級領導掌握人力資源狀況，管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的薪資與福利保障。
7、人事數(shù)據(jù)管理：填制和分析各類人事統(tǒng)計報表，擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案。
8、員工活動組織：負責員工活動的組織、規(guī)劃與執(zhí)行，包括節(jié)日福利、愛心基金等。
任職要求：
1、教育背景：通常要求本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)。
2、專業(yè)技能：熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
3、工作經(jīng)驗：具有1-3年以上相關工作經(jīng)驗，有人力資源管理師從業(yè)資格證者優(yōu)先。
4、溝通能力：具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。
5、辦公軟件：熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
抗壓能力：能夠承受工作壓力，有較強的問題解決能力。
數(shù)據(jù)分析：具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠處理和分析人事數(shù)據(jù)，提供各項人事報表。