崗位職責(zé)：

1. 負責(zé)公司日常招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及初步評估；

2. 協(xié)助制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，促進員工職業(yè)成長；

3. 協(xié)助上級設(shè)計并實施公司績效考核體系，確保考核標(biāo)準(zhǔn)公平、公正、透明；

4. 定期組織績效考核工作，收集、整理考核數(shù)據(jù)，進行績效分析；

5. 根據(jù)考核結(jié)果，提出員工獎懲、晉升、培訓(xùn)等方面的建議；

6. 處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升職等手續(xù)，確保流程合規(guī)順暢；

7. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

任職要求：

1. 年齡22-45周歲，男女不限;

2. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3. 具備2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效考核等模塊；

4. 精通績效考核理論與方法，有成功設(shè)計并實施績效考核體系的經(jīng)驗者優(yōu)先；

5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及解決問題的能力；

6. 熟練使用Office等辦公軟件及HR管理系統(tǒng)；

7. 責(zé)任心強，工作細致認真，能承受一定的工作壓力；

8. 有建筑行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。