崗位職責：
全面負責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施：
1，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源體系與公司業(yè)展相匹配。
2， 分析行業(yè)趨勢和人才市場動態(tài)，為公司人才戰(zhàn)略提供決策支持。
3， 搭建并完善公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊。
4，招聘與配置：
1）制定并實施公司年度招聘計劃，滿足各部門人才需求。
2）搭建并完善公司招聘體系，包括招聘渠道建設、人才測評體系搭建、面試流程優(yōu)化等。
3）負責關鍵崗位人才的招聘和引進，建立公司人才庫。
4）進行人才市場調研，分析人才供需狀況，為公司人才引進和保留提供建議。
5，培訓與發(fā)展：
1） 制定并實施公司年度培訓計劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質。
2）搭建并完善公司培訓體系，包括培訓課程體系、講師體系、培訓評估體系等。
3）負責公司內部培訓師的選拔和培養(yǎng)，打造高素質的內部培訓師隊伍。
4）關注員工職業(yè)發(fā)展，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展機會。
6，薪酬與績效：
1）制定并實施公司薪酬福利體系，確保薪酬體系的公平性和競爭力。
2） 負責公司績效考核體系的搭建和實施，確保績效考核的客觀性和公正性。
3）進行薪酬市場調研，分析行業(yè)薪酬水平，為公司薪酬調整提供依據。
4）負責公司員工社保、公積金等福利政策的制定和實施。
7，員工關系與企業(yè)文化：
1） 構建和諧的員工關系，處理員工投訴和勞動爭議。
2）組織策劃員工活動，提升員工凝聚力和歸屬感。
3） 負責公司企業(yè)文化的建設和傳播，營造積極向上的工作氛圍。
4）關注員工心理健康，為員工提供心理輔導和支持。
8，其他：
1）負責人力資源部門的日常管理工作。
2） 完成領導交辦的其他工作。
任職要求
1，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2，7-10 年以上人力資源管理工作經驗，3 年以上人力資源總監(jiān)或同等職位經驗。