（一）根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和各部門用人需求，制定招聘計(jì)劃。
（二）招聘渠道的拓展、維護(hù)、管理，分析、評估招聘效果。
（三）發(fā)布招聘信息，確保信息準(zhǔn)確并投放到合適的渠道。
（四）建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，初步搜集并篩選出符合崗位基本要求的候選人。
（五）組織和實(shí)施面試、筆試等招聘流程。
（六）對候選人進(jìn)行綜合評估，包括專業(yè)技能、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、綜合特質(zhì)等。
（七） 向錄用人員發(fā)放錄用通知，溝通入職事宜，如入職時(shí)間、所需材料等，協(xié)助辦理入職手續(xù)。
（八）定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，根據(jù)分析結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提升招聘效率和質(zhì)量。
（九）搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，為公司進(jìn)行薪酬福利體系優(yōu)化提供依據(jù)。
（十）公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作