主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)劃和策略，并跟進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)公司招聘候選人的篩選和評估，確保招聘質(zhì)量；
3、負(fù)責(zé)公司招聘面試的安排和執(zhí)行，確保面試的公正性和高效性；
4、負(fù)責(zé)公司招聘工作的內(nèi)部管理和與合作，確保招聘工作的順利開展。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、半年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉招聘流程和方法，具備較強(qiáng)的招聘能力和渠道拓展能力；
4、具備良好的溝通能力，能夠與不同部門和候選人進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。