崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工培訓(xùn)需求，制定全面的培訓(xùn)計劃和策略，分析崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)流程，確定培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)組織、規(guī)劃和實施公司內(nèi)部培訓(xùn)活動，包括新員工入職培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等，并對參加人員進行考核。
3、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告，跟蹤培訓(xùn)后的效果反饋，確保培訓(xùn)經(jīng)費的有效使用。
4、負(fù)責(zé)課程授課、開發(fā)維護培訓(xùn)資源、編寫教材和資料，以及開發(fā)和講授部分課程。
5、協(xié)助搭建培訓(xùn)規(guī)劃及SOP，并執(zhí)行落實，完善培訓(xùn)體系，不斷優(yōu)化。
6、拓展和維護公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源，管理培訓(xùn)檔案、課程檔案、兼職講師隊伍及重大培訓(xùn)的認(rèn)證資格證書和服務(wù)協(xié)議。
7、與跨職能部門合作優(yōu)化課程，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、要求3年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少1年以上的大型企業(yè)或特定行業(yè)（如IT、零售）的培訓(xùn)工作經(jīng)驗。
3、熟練掌握Office辦公軟件及圖像處理工具（如PS、PPT）。
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)組織能力、團隊合作精神及文字表達能力。
5、熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作流程，了解國家勞動人事法規(guī)政策。
6、具備較強的抗壓能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識。
7、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責(zé)任心強。