崗位職責：

1、收集和預測公司各區(qū)域各部門用人需求，擬定招聘策略及招聘方案；

2、總結(jié)招聘工作中存在的問題，分析、評估招聘效果，及時與上級進行溝通反饋；

3、進行聘前簡歷篩選工作，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，提高招聘活動效率；

4、尋求招聘機構(gòu)，對招聘渠道實施開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，以及對招聘成本的管控；

5、建立本公司后備人才儲備機制，建立公司人才儲備庫，搭建全國騎手的招聘團隊體系；

6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務

任職資格：

1、大專以上學歷，理工科專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先

2、2-5年同等崗位工作經(jīng)驗，帶過團隊，過往有從0到1搭建招聘體系者為佳；

4、熟悉HR理論與實操、國家勞動法法規(guī)及相關(guān)政策和企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道

5、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗

6、有物流、三方運力、城際終端配送企業(yè)或者服務過類似企業(yè)的優(yōu)先