崗位職責：
人事類：
1、負責招聘渠道的開發(fā)和維護，滿足集團及各版塊的用人需求，確保招聘任務及時有效的完成；
2、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘流程及人員配置的合理化建議；
3、負責建立公司人才儲備庫，做好人力資源的儲備管理和信息保密；
4、配合人事經(jīng)理完成員工關系維護、各類人事制度的制定與實施、員工培訓、企業(yè)文化活動、薪酬管理等其他執(zhí)行層面的工作；
行政類：
1、集團車輛管理（涵蓋加油卡管理、車輛使用管理、年檢、保養(yǎng)及事故處理、衛(wèi)生、違章查詢等）
2、集團及各板塊公司工商年審及變更；
3、集團領導臨時性用車、會議接待及部分客戶服務支撐類工作；
4、領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、行政管理相關專業(yè)大專以上學歷，3年以上行政人事工作經(jīng)驗；
2、熟悉人事工作六大模塊，尤其擅長招聘和培訓；
3、能夠熟練使用各類辦公軟件；
4、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神及良好的團隊合作意識；
5、具有優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，敬業(yè)、責任感強、工作原則性強、執(zhí)行力高；
6、具有良好的口頭表達能力、極強的親和力、文字功底與服務意識；
7、能服從集團的統(tǒng)一安排，接受在各板塊公司間的工作調配（西安市范圍內）；
8、能夠熟練駕駛汽車者優(yōu)先考慮。