崗位職責：
（1）項目開發(fā)：
a)協(xié)助組織進行市場調(diào)查，分析消費需求，了解行業(yè)動向，確立新項目；
b)進行新項目可行性分析，并分析新項目的效益，向公司呈報可行性報告；
c)組織進行新項目導入，消化、吸收新技術(shù)并轉(zhuǎn)接，確保新項目順利實施；
d)協(xié)助新項目的宣傳、策劃推廣，確保新項目達到預期銷售目標。
（2）技術(shù)培訓及督導
a)負責美容專業(yè)知識與技能培訓，提高員工專業(yè)水平；
b)負責美容技術(shù)培訓教材的研發(fā)，培訓手冊的整理，完善技術(shù)培訓資料庫；
c)制定美容專業(yè)知識與技能考核標準，對員工進行上崗前考核及日常考核；
d)負責日常專業(yè)技術(shù)督導巡查，對已上牌操作人員進行定期考核和抽查，整體提升并統(tǒng)一公司的技術(shù)水平，提高服務質(zhì)素；
e)負責每月組織技能抽檢，確保公司項目正常運行，提升技能水平；
f)負責對店長及美容顧問提供技術(shù)專業(yè)支持，促成銷售；
g)負責組織年度技能考核，規(guī)范員工的服務禮儀，促進服務技能及危機處理能力提升；
h)負責組織季度門店技術(shù)負責人技能考核，促進技能提升；
i)定期監(jiān)督檢查美容師對美容儀器操作的規(guī)范性，并進行評定，確保正確、規(guī)范操作。
（3）美容項目管理：
a)定期對美容項目的消耗額進行匯總分析，及時優(yōu)化產(chǎn)品系列，淘汰呆滯項目，確保項目合理清晰；
b)對有潛質(zhì)的呆滯項目提出優(yōu)化改進方案，促進業(yè)績提升；
c)負責門店美容儀器的調(diào)配，并協(xié)助公司對儀器的采購工作。
（4）部門管理：
a)根據(jù)公司目標制定本部門工作計劃，并組織實施、合理分工、確保工作按期圓滿完成；
b)負責外部門的工作協(xié)調(diào)，保證本部門與外部門的工作順暢；
c)組織制定本部門的制度及工作流程，使部門工作有序、高效、規(guī)范運行；
d)負責本部門的費用及成本控制，使部門費用合理化。
任職要求：
a)了解行業(yè)趨勢，對市場相關信息有較高的敏銳度，掌握行業(yè)最新信息與美容項目及專業(yè)知識；
b)熟悉美容常用項目和技術(shù)、手法操作, 熟悉常用美容儀器項目操作；
c)熟悉美容門店運營流程、服務流程、服務標準等；
d)具備專業(yè)知識與技能的培訓組織及培訓實操能力，能獨立編制教材和授課；
e)具有一定項目管理能力，成本分析能力/定價管理知識；
f)了解消費者心理學、醫(yī)學、營養(yǎng)學、心理學等邊緣學科；
有大型連鎖品牌美業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，具有高級美容師資格證者優(yōu)先