1、年齡28-35歲，本科及以上學(xué)歷，管理經(jīng)濟類專業(yè)，有相關(guān)職業(yè)資格證書優(yōu)先，熟練使用辦公軟件以及數(shù)據(jù)分析工具；

2、較強的數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，保持公正和客觀，確保績效考核的公平性和透明度。

3、協(xié)助管理層制定公司或部門的年度、季度、月度目標，確保目標符合公司戰(zhàn)略方向；將公司整體目標分解到各部門、團隊及個人，確保目標層層落實。

4、定期跟蹤各部門、團隊及個人的目標執(zhí)行進度，確保目標按計劃推進；及時發(fā)現(xiàn)目標執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題和障礙，并反饋給相關(guān)部門或管理層；根據(jù)實際情況，提出目標調(diào)整或資源重新分配的建議，確保目標的可實現(xiàn)性。

5、制定科學(xué)合理的績效考核標準和指標體系，確?？己说墓叫院屯该鞫龋欢ㄆ趯Ω鞑块T、團隊及個人的目標完成情況進行評估，形成考核報告；將考核結(jié)果反饋給被考核對象，并提出改進建議，幫助其提升績效。

6、參與制定和完善目標管理和績效考核的相關(guān)制度和流程；完成管理層交辦的其他工作。