崗位職責(zé)：
一、人員招聘管理：
1、負(fù)責(zé)公司缺編崗位的招聘，招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試及錄用，達到招聘的指標(biāo)，滿足各崗位的人員缺崗有用人要求；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、維護及效果分析，針對不同崗位高效招聘；編制招聘報表，分析招聘數(shù)據(jù)；
3、人才庫的建設(shè)及維護，不斷開發(fā)各崗位需要的人才；
二、人事管理（入職 、社保、培訓(xùn)、晉升、離職）管理：
1、根據(jù)各崗位職責(zé)說明書年度/季度培訓(xùn)計劃，組織、跟進和執(zhí)行公司內(nèi)部培訓(xùn)工作；
2、負(fù)責(zé)入職管理 離職人員管理：勞動合同簽訂、員工花名冊更新、檔案管理、離職手續(xù)的辦理；
3、負(fù)責(zé)新員工試用期跟進、培訓(xùn)、人員訪談、晉升相關(guān)工作；
4、分析各崗位的工作人效，為人員晉升做出有建設(shè)性的意見；
三、人員績效管理：
1、統(tǒng)計考勤，監(jiān)督有效的執(zhí)行及實施；
2、結(jié)合各崗位的崗位職責(zé)說明，執(zhí)行各崗位的績效考核匯總工作；
3、結(jié)合各崗位的實際情況每年優(yōu)化各崗位的績效考核表的有效執(zhí)行；
四、制度及行政管理
1、結(jié)合公司的經(jīng)營目標(biāo)，及各崗位的要求優(yōu)化制度的修訂并監(jiān)督有效的執(zhí)行；
2、協(xié)助開展公司企業(yè)文化類活動以及后勤工作；
3、辦公用品及公司日常采購及使用的管理；
4、其它行政日常工作的配合及監(jiān)督；
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，3年以上物業(yè)人事工作經(jīng)驗、人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、熟悉國家勞動人事政策、勞動法規(guī)、人力資源各模塊工作；
3、具備良好的語言表達能力、溝通能力；富有創(chuàng)新意識、思維活躍、積極主動、能快速的適應(yīng)工作節(jié)奏；
4、邏輯思維清晰，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、計劃性強、良好的協(xié)調(diào)溝通能力；
5、具有較好的文筆和表達能力，溝通能力、抗壓能力強，具有良好計劃和協(xié)調(diào)的能力；
6、熟練掌握辦公軟件，如Excel、Word、PowerPoint等。
職位福利：
五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢、朝八點半晚六、大小周、提供免費午餐和晚餐