【崗位職責】
1、開展員工招聘、員工關系和培訓等工作;
2、制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度和人事行政管理制度;
3、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司團建、年會安排、文體活動等安排;
4、做好公司內部管理,處理日常事務,并督促、落實執(zhí)行情況;
5、開展公司各類日常人事行政事務溝通協(xié)調工作;
6、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
7、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
8、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
9、招聘費用的申請、控制和報銷。
10、完成部門負責人布置的其他工作。
【任職要求】
1、 本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學或行政管理相關專業(yè);
2、 熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)、尤其是社會保險與勞動法關系方面的政策法規(guī);
3、 具有較強的溝通協(xié)調能力和親和力,熟練操作辦公軟件;
4、 責任心強,具備良好的應變能力及熟練掌握人力資源管理各項實務的操作流程;
5、 有軟件開發(fā)公司人事行政經(jīng)驗優(yōu)先,持有相關專業(yè)資格證者優(yōu)先。