崗位內(nèi)容：
1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 設(shè)計并監(jiān)督管理培訓(xùn)計劃，以提升員工技能；
3. 負(fù)責(zé)員工薪酬績效考核體系的擬訂；
4. 制定并執(zhí)行招聘流程，根據(jù)公司需求建立儲備人才庫；
5. 管理公司績效評估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績效。

任職要求：
1. 十年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
2.具備高端酒店行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力；
3. 熟悉公司文化和員工需求；
4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力；
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解。