1.客戶需求分析，了解客戶招聘需求，提出合理建議；

2.負(fù)責(zé)每個(gè)項(xiàng)目尋訪前候選人搜索方向的確定，從企業(yè)背景、業(yè)務(wù)模式、職位分析等等因素進(jìn)行分析mapping；

3.對(duì)項(xiàng)目目標(biāo)候選人進(jìn)行電話溝通，并以客戶標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有效評(píng)估，出具候選人報(bào)告。

4.根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況，推動(dòng)客戶項(xiàng)目完成進(jìn)展；

5.根據(jù)候選人條件和企業(yè)實(shí)際情況，協(xié)助企業(yè)與候選人薪酬談判；

6.人選入職后，在試用期間和客戶及人才保持良好的溝通，保證候選人順利通過(guò)試用期