主要職責(zé)：

根據(jù)護理部的工作計劃，結(jié)合本部門實際情況組織實施各區(qū)域護理工作計劃；

參加組織護理交接班和護理查房，對復(fù)雜的護理技術(shù)操作、危重患者的護理進行指導(dǎo)；

了解醫(yī)生及居民對護理工作的要求，及時發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施，督促執(zhí)行，定期檢查總結(jié)；

指導(dǎo)護理質(zhì)量控制小組工作執(zhí)行，指導(dǎo)各區(qū)域按照護理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進行質(zhì)量檢查，提出整改措施，定期總結(jié)；

定期組織護理人員進行護理操作技術(shù)及理論知識的學(xué)習(xí)，階段性總結(jié)護理工作，查找不足，督促改正；

成立帶教小組，制訂科室?guī)Ы膛嘤?xùn)計劃并落實；

掌握科室護理人員的思想及業(yè)務(wù)能力，提出考核、獎懲及培養(yǎng)意見，及時了解人員工作及生活中的困難，積極幫助協(xié)調(diào)解決；

評估護理區(qū)的安全狀態(tài)，定期進行安全教育及檢查；

對科室儀器、設(shè)備、器材、藥品、等物資做好管理工作；

落實泰康國際標(biāo)準(zhǔn)長期照護體系具體實施，確保充分的護理覆蓋范圍；

指導(dǎo)、監(jiān)控和評估部門提供的護理服務(wù)，以實現(xiàn)臨床和財務(wù)成果；

協(xié)助護理團隊的招聘、入職培訓(xùn)和其他培訓(xùn)工作；

評估護理員工的工作績效，績效與員工的工作說明、部門的護理標(biāo)準(zhǔn)和員工個人目標(biāo)相關(guān)；

為績效未達成公司期望的員工執(zhí)行績效改善計劃，必要時提出建議或采取懲處措施；

協(xié)助部門的預(yù)算規(guī)劃工作，確保部門遵循預(yù)算指導(dǎo)方針；

必要時在周末和假期承擔(dān)中心的護理工作行政職責(zé)；

與其他部門合作提供及時高效的護理服務(wù)，符合居民的需求、選擇和偏好；

參加關(guān)于居民護理、使用管理、護理規(guī)劃、質(zhì)量保證和改善以及病危居民的會議；

監(jiān)督并確保居民護理分配與員工能力、執(zhí)業(yè)范圍和患者需求保持一致；

參加跨學(xué)科團隊，制定、執(zhí)行和評估實現(xiàn)居民照護目標(biāo)、積極療效和最大程度減少再入院可能的方法；

監(jiān)督藥物管理，確保用品充分以及所有藥物均根據(jù)公司政策進行處理；

確保居民的健康狀況出現(xiàn)任何重大變化時都迅速通知家屬的主治醫(yī)生和家屬或責(zé)任方；

確保部門的出院規(guī)劃流程中包含護理服務(wù)；

識別護理團隊的教育需求，并與護理培訓(xùn)導(dǎo)師一起制定計劃，以滿足需求；

促進護理員工的專業(yè)發(fā)展和職業(yè)機會；

按指示起草書面報告、審核記錄并參與所需的數(shù)據(jù)收集工作；

確保居民的護理計劃得到執(zhí)行，必要時進行定期審核和修改；

確保根據(jù)公司政策，完整記錄并調(diào)查、報告和解決居民事故/事件、副作用和投訴/關(guān)切；

通過參加所有委托培訓(xùn)和外部職業(yè)教育課程來提高護理實踐能力；

推動建立這樣一種氛圍：尊重他人，有團隊精神，并且對居民、員工和家屬的關(guān)切作出及時回應(yīng)；

弘揚安全文化，從而保證健康員工的執(zhí)業(yè)和居民生活環(huán)境；

始終踐行保密制度并保護“受保護的居民健康信息”；

確保合規(guī)性：遵守公司政策、標(biāo)準(zhǔn)和慣例，以及地方和國家的規(guī)定；

將居民服務(wù)放在首位：確保居民及其家人都能在友好關(guān)愛以及富有愛心的氛圍中得到最高質(zhì)量的服務(wù)，確保其個體需求、目標(biāo)及要求都能得以識別；

按照要求履行其它相關(guān)職責(zé)；

職位要求：

1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，護理專業(yè)；

2、2年以上護理管理工作經(jīng)驗；掌握護理工作流程、溝通技巧及急救流程等；

3、主管護師及以上職稱；

4、能夠激勵他人并提供領(lǐng)導(dǎo)力，從而實現(xiàn)公司的目標(biāo)；

5、具有高度的責(zé)任感和獨立工作能力；能夠在需要時開展協(xié)調(diào)、解決問題和做出決策；