【崗位職責】

1、全面負責管理校區(qū)的招生咨詢團隊，制定并確保完成部門月度、季度及年度銷售計劃，完成總部指標，幫助咨詢師完成難度客戶的咨詢服務并促成簽單。

2、參與市場開拓，根據(jù)中小學輔導市場的需求變化，及時調(diào)整招生咨詢的工作流程。

3、負責部門人員的復試及引進，做好團隊人才梯隊建設及培養(yǎng)工作。負責校區(qū)咨詢部的人員管理，咨詢師的選拔、培養(yǎng)及工作指導；制定部門員工短、中、長期在崗培訓計劃，并負責監(jiān)督落實執(zhí)行，加強團隊管理，降低員工流失率，提高人均產(chǎn)出。

4、根據(jù)咨詢部管理制度及部門工作時間軸進行團隊日常管理，做好部門常規(guī)管理的檢查監(jiān)督工作，主持咨詢部門的日常會議，做好獎懲激勵，保證部門工作的有序進行，負責咨詢部門的培訓工作，保證部門人員的成長。

5、配合后期部門的工作，協(xié)助教管部維系客戶滿意度，積極支持及配合校長工作。參加總部管理會議，及時傳達會議精神，積極完成上級領(lǐng)導布置的各項工作。 6、保持日常咨詢工作的正常進行，如遇特殊情況，及時補位，保證團隊業(yè)績不受影響。

【任職要求】

1、本科及以上學歷，兩年以上銷售管理經(jīng)驗（若條件優(yōu)秀，學歷可以相應放寬）

2、對本地教育行業(yè)有一定了解，熟悉咨詢工作流程，有較豐富的招生經(jīng)驗；

3、具有敏銳的市場洞察能力和應變能力，良好的判斷能力和溝通能力；

4、能夠承受較大的工作壓力，具備較強的執(zhí)行力；

5、善于團隊合作，具有良好的協(xié)調(diào)能力；

6、良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神，認同企業(yè)文化。

【薪酬福利】

1、薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+全勤獎+飯補+工齡工資+個人新簽提成+轉(zhuǎn)介紹提成+總業(yè)績獎金+其他評比獎金+各種激勵獎金+年終獎+團隊提成，我們定期進行行業(yè)薪酬調(diào)查，各項結(jié)構(gòu)的設計均采取薪酬領(lǐng)先水平的薪酬策略。

2、綜合收入月度平均8000-15000，優(yōu)秀者20000左右，寒暑假可達30000左右，

你的收入多少取決于你的付出與努力，在我們這里年收入25萬不是夢，靠自己

買車買房不是夢，因為我們的使命之一是：為了員工的物質(zhì)幸福而不斷努力！

3、福利：

1）節(jié)假日福利：1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞

動節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國慶節(jié)、11月感恩節(jié)、

12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜。

2）年度福利：送關(guān)愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管

理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利。

3）年度旅游福利：百名優(yōu)秀員工雙飛游（國外優(yōu)先）、團隊短途游、每年4月

戶外春游，管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼。

4）大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區(qū)域小年會、管理層年會、全員大

年會，管理層和優(yōu)秀員工父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感。

5）員工子女教育福利：公司設有少兒口才事業(yè)部，員工子女根據(jù)工齡享有3-7

折不等的課程折扣，總監(jiān)級別則享有免費課程，快快晉升總監(jiān)助理或校長級及以

上級別吧！

6）常規(guī)福利：五險一金、住宿、優(yōu)秀員工評選。

來這里，你可以像螞蟻一樣工作，像蝴蝶一樣生活！

【培訓學習】

1、內(nèi)部培訓：入職培訓、周周復盤總結(jié)學習會、定期新人階段成長訓、精英提

升訓、儲備管理干部系列課程、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和

培訓，可以汲取豐富的經(jīng)驗與技能，一路引領(lǐng)你成長。

2、外部培訓：公司和全國資深的企業(yè)管理培訓公司均有合作，例如君學、世華

教育，每年至少一次線下全員學習、不定期線上學習課程、每年一套中層管理干

部系列課程，涵蓋市場營銷、教育行業(yè)各業(yè)務實操、團隊管理、家庭教育、家庭

關(guān)系等各領(lǐng)域，集學識、技能、眼界、心態(tài)、思想、智慧、價值觀等為一體，打

造優(yōu)秀職場人士和業(yè)務專家，因為我們的使命之一是：為了員工身心兩方面的幸

福而不斷努力。

【職業(yè)發(fā)展】

1、職業(yè)發(fā)展通道：儲備主管-主管-儲備校長-校長-區(qū)域總經(jīng)理。

2、平均每月有10名左右員工晉升，平均每年培養(yǎng)5名校長。我們的校長或總監(jiān)

級別管理者平均工齡8年時間，很多都是畢業(yè)就來到了這里。很多員工雖然入職

時沒有很多經(jīng)驗，但在公司人才培養(yǎng)體系下，入職半年左右晉升為儲備管理干部，

入職不到一年晉升為主管崗位，入職兩年左右晉升為儲備校長，這樣的案例比比

皆是。只要你夠努力，渴望成長，在這里一定可以幫助你實現(xiàn)穩(wěn)定、持續(xù)、長久

的職業(yè)規(guī)劃。因為我們的使命之一是：為優(yōu)秀的教育人才搭建實現(xiàn)人生價值的平

臺。讓員工成長，給員工幸福，是我們所有管理層的工作使命。