一、崗位職責
1.制定戰(zhàn)略與計劃：負責制定企管部的發(fā)展戰(zhàn)略和工作計劃，明確部門的發(fā)展方向和目標，并根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略進行調(diào)整和優(yōu)化。
2.組織協(xié)調(diào)：組織協(xié)調(diào)、指導、督促企管部各個職能崗位的工作，確保各項工作有序進行，高效完成。
3.團隊管理：負責人員招聘與選拔，培養(yǎng)和管理企管部的團隊，組織開展各種培訓和激勵活動，提高團隊的綜合素質(zhì)和工作能力。
4.溝通協(xié)作：搭建和維護企管部與其他部門的溝通和協(xié)作渠道，進行有效的溝通，協(xié)調(diào)各部門的利益，推動跨部門合作。
5.制度建設：負責制定和完善企管部的各項制度和工作流程，落實公司的各項規(guī)定和要求，保證工作的規(guī)范和高效。
6.市場跟蹤：積極主動地跟蹤市場環(huán)境和行業(yè)動態(tài)，及時調(diào)整企管部的工作策略，并向公司高層匯報相關的信息和工作計劃。
7.財務管理：負責企管部的財務管理工作，制定預算和控制支出，做到收支平衡。
8.報告與匯報：及時上報工作進展情況，撰寫工作報告和匯報材料，向上級領導做好溝通和匯報工作。
9.其他職責：包括但不限于處理公司的日常行政后勤事務，高效完成上級領導交辦的其他任務等。
二、任職資格
1.學歷與專業(yè)：具備本科及以上學歷，企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：具有5年以上企業(yè)管理相關崗位工作經(jīng)驗，熟悉工業(yè)企業(yè)管控體系建設，精通流程管理、制度、及各類標準化建設、組織績效管理等相關知識。
3.能力要求：具備良好的組織與協(xié)調(diào)能力，能夠合理調(diào)配資源，確保工作的順利進行。
4.具備較強的團隊管理和領導能力，能夠激勵團隊成員，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。
5.具備較強的溝通與協(xié)作能力，能夠與其他部門進行有效的溝通和協(xié)作，解決問題并推動工作的進展。
6.具備較強的學習和創(chuàng)新能力，能夠不斷學習和更新知識，提出創(chuàng)新性的思路和解決方案。
7.具備較強的應變能力和抗壓能力，能夠在復雜多變的環(huán)境下保持穩(wěn)定的心態(tài)和高效的工作狀態(tài)。
8.其他要求：遵守法律法規(guī)，嚴格遵循公司規(guī)章制度，對公司忠誠。
9.充滿工作熱情，具有良好的團隊協(xié)作精神，對待工作認真負責、細致、踏實嚴謹。
10.認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。
11.熟練使用Office辦公軟件，具備出色的寫作能力和文字表達能力。