你需要做的：
1.管控部門的產(chǎn)品質(zhì)量及目標(biāo)達(dá)成（相比起你自己可以把業(yè)務(wù)做得好，我們更需要你帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)把業(yè)務(wù)做得更好）
2.跟進(jìn)部門品質(zhì)異常，協(xié)調(diào)各部門間工作，及時(shí)向上反饋工作（優(yōu)秀的人才從來不是單打獨(dú)斗，我們需要你及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部異常，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)了馬上改，各部門之間做好平衡，還有，我們不會(huì)只向你索取，當(dāng)你遇到困難時(shí)我們更希望你主動(dòng)反饋、積極尋求上級(jí)幫助）
3.負(fù)責(zé)部門的績效考核，工作管理制度和工作流程制度的完善，提升效率（我們在與時(shí)俱進(jìn)、擁抱變化的道路上需要有你為伴，共同建立各種標(biāo)準(zhǔn)化流程和制度，促進(jìn)愿景、使命、價(jià)值觀、方法論有效執(zhí)行）
4.負(fù)責(zé)部門內(nèi)人才培育與發(fā)掘（業(yè)務(wù)能力決定你的最低點(diǎn)，長遠(yuǎn)的眼光決定你的高度）
5.對(duì)現(xiàn)場監(jiān)督管理、6S的推行狀況及進(jìn)行檢查（具有數(shù)據(jù)分析能力的人才才能適應(yīng)這個(gè)社會(huì)）。

你需要具備的能力：
1.18-38歲，大專及以上學(xué)歷，具備質(zhì)檢團(tuán)隊(duì)管理、生產(chǎn)安排團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)1年以上，電子商務(wù)、市場營銷、采購與供應(yīng)、物流管理專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)亦可考慮，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者學(xué)歷可適當(dāng)放寬至高中或中專
2.對(duì)電商行業(yè)充滿熱情，愿意在此行業(yè)長期發(fā)展，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃清晰，能接受快節(jié)奏工作模式
3.具有空杯精神，為人謙虛正直，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，思維活躍，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樂于學(xué)習(xí)新事物，能適應(yīng)加班，具備一定的抗壓能力
3.具備良好的溝通能力，創(chuàng)造和應(yīng)變能力，較好的業(yè)績管理能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，積極向上，認(rèn)同企業(yè)文化
4.能夠熟練操作電腦辦公軟件、ERP軟件操作

我們能為你提供的：
薪酬：
1.有競爭力的薪酬待遇，薪酬每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,每年有1次調(diào)薪機(jī)會(huì)
2.試用期：1-3個(gè)月，我們給予新人莫大的認(rèn)可與鼓勵(lì)，以能力和結(jié)果為導(dǎo)向，幫助你提前達(dá)成目標(biāo)，早日轉(zhuǎn)正
3.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：以“能力”定薪，不論資排輩，提供具有競爭力的薪酬福利待遇、明朗的晉升機(jī)制及年度獎(jiǎng)金
福利：
4.提供帶薪病假、帶薪年假、婚假等
5.為員工舉行生日會(huì)、季度水果下午茶福利、節(jié)日禮物等
6.繳納五險(xiǎn)一金，提供安心保障
7.季度/年度評(píng)優(yōu)、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)
健康保障：
8.公司設(shè)有微波爐、冰箱，公司周邊飯?zhí)谩⒎N類豐富的小吃，選擇多樣
9.園區(qū)有小公園、食堂，生活配套設(shè)施齊備
10.行政處提供各類急救藥箱，夏季配備消暑飲品