1.根據(jù)公司下達的任務(wù),制定并完成月、季度、年銷售及生產(chǎn)計劃;
2.根據(jù)部門招生情況和業(yè)績指標,做出部門人員需求預(yù)測、離職預(yù)警及人員增補等工作;
3.制定部門員工短、中、長期在崗培訓計劃,保障人才的梯隊建設(shè);
4.加強團隊管理,降低員工流失率,提高人均產(chǎn)出;
5.具備獨立創(chuàng)造業(yè)績的能力,敢于接受并通過基層業(yè)務(wù)的相關(guān)業(yè)績考核。
6.有效完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時事宜。
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