職位概述：
作為人力資源與業(yè)務(wù)部門之間的橋梁，深入了解子公司業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的工程師供給解決方案，支持業(yè)務(wù)部門達成戰(zhàn)略目標(biāo)，推動工程師供給政策、流程和制度在子公司的有效落地與執(zhí)行，提升工程師滿意度和組織績效。

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助子公司總經(jīng)理制定與公司戰(zhàn)略相匹配的工程師供給規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)預(yù)測工程師供給需求，包括人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)等方面的規(guī)劃，并制定相應(yīng)的工程師引進、培養(yǎng)和儲備計劃；
2、定期評估子公司工程師供給狀況，分析工程師供給數(shù)據(jù)（如工程師流失率、人均效能等），為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持和工程師供給專業(yè)建議，確保工程師供給與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的一致性和協(xié)同性；
3、根據(jù)子公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招募計劃，與總司招募團隊緊密合作，確定合適的招募渠道（如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、技術(shù)學(xué)校招聘、內(nèi)部推薦等），高效篩選和招募符合業(yè)務(wù)要求的工程師，確保招募質(zhì)量和效率滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，重點關(guān)注交付團隊關(guān)鍵崗位的人才招聘；
4、與業(yè)務(wù)部門溝通合作，了解工程師培訓(xùn)需求，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和工程師能力現(xiàn)狀，制定月度培訓(xùn)計劃，設(shè)計并組織實施各類培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)活動，包括新工程師入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、接單培訓(xùn)等，提升工程師的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，滿足業(yè)務(wù)部門對工程師發(fā)展的需求。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中1年以上 HRBP 工作經(jīng)驗優(yōu)先，有互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)行業(yè)或相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源管理各模塊的專業(yè)知識和操作流程，掌握績效管理、招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、員工關(guān)系管理等核心模塊的實踐技能；
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級、不同性格的人員進行有效的溝通交流，建立良好的合作關(guān)系，推動人力資源管理工作的順利開展；
5、具備良好的抗壓能力，能夠在高強度的工作壓力下保持良好的工作狀態(tài)和工作質(zhì)量，按時完成各項人力資源管理任務(wù)和目標(biāo)。