職位描述：1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、市場薪酬水平及內(nèi)部公平性，設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化薪酬體系。2. 構(gòu)建科學(xué)合理的績效管理體系，包括設(shè)定績效指標(biāo)、制定評價標(biāo)準(zhǔn)、確定考核周期等。3. 根據(jù)公司薪酬體系和績效考核結(jié)果，準(zhǔn)確核算員工薪酬，并按時發(fā)放。4. 收集、整理并分析績效數(shù)據(jù)，包括員工績效得分、部門績效排名等。5. 根據(jù)員工績效表現(xiàn)和公司需求，設(shè)計(jì)并執(zhí)行激勵方案，如獎金、晉升機(jī)會、培訓(xùn)發(fā)展等。6. 制定并監(jiān)控人工成本預(yù)算，確保薪酬和福利支出在預(yù)算范圍內(nèi)。7. 薪酬績效制度宣導(dǎo)，解答員工疑問，確保員工對制度有充分的理解和認(rèn)同。8. 關(guān)注員工對薪酬績效制度的反饋，及時處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。職位要求：1.對人力資源管理、薪酬核算、績效管理等相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識的掌握程度。2.對薪酬與績效數(shù)據(jù)的收集、整理、分析和解讀能力。3.根據(jù)公司薪酬政策和績效考核結(jié)果，準(zhǔn)確核算員工薪酬的能力。4.設(shè)計(jì)、實(shí)施和評估績效管理體系的能力。5.與公司內(nèi)部各部門、員工以及外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效溝通的能力。6.在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用，與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成任務(wù)的能力。7.對薪酬與績效管理工作進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化的意識。