1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各組織績效管理、薪酬激勵工作的執(zhí)行落地,主導(dǎo)薪酬績效工具流程的建立、優(yōu)化和輔導(dǎo);
2、負(fù)責(zé)對各部門的績效激勵工作進(jìn)行規(guī)劃安排、工具賦能、操作輔導(dǎo)、結(jié)果跟進(jìn)、應(yīng)用落地等;
3、帶領(lǐng)下屬完成薪酬激勵和績效考核方向的常規(guī)和專項任務(wù),并對提報的工作成果和數(shù)據(jù)進(jìn)行驗收和督導(dǎo);
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊處理績效或激勵方向的問題咨詢,提供薪酬結(jié)構(gòu)、激勵方式方法、考核指標(biāo)分解和績效改進(jìn)、激勵應(yīng)用等方向的專業(yè)建議,為各組織管理賦能;
5、協(xié)助直屬上級建立并完善公司薪酬績效管理制度及體系,負(fù)責(zé)績效指標(biāo)庫管理、薪酬績效工作SOP的建立、系統(tǒng)管理流程的優(yōu)化等,參與戰(zhàn)略目標(biāo)分析、指標(biāo)共識溝通、薪酬績效診斷、年度成本預(yù)算等事務(wù);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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