1、招聘相關(guān)工作，如招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、初試人選、面試結(jié)果跟蹤，統(tǒng)計(jì)、錄用辦理等一系例流程;
2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)企業(yè)內(nèi)部人才庫(kù) ；
3、協(xié)助完成人力活動(dòng)的組織，如生日會(huì)、晨會(huì)等活動(dòng)；協(xié)助培訓(xùn)主管制定培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，包括培訓(xùn)前的準(zhǔn)備、培訓(xùn)中的管理和培訓(xùn)后的評(píng)估
4、協(xié)助培訓(xùn)主管完成培訓(xùn)檔案管理，包括員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。
任職資格：
1、學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3、個(gè)人技能：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力；熟練的人力資源相關(guān)模塊專業(yè)知識(shí)；較好的執(zhí)行力
4、善于時(shí)間管理，勇于面對(duì)工作中的壓力與挑戰(zhàn)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神