崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2.持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺(tái)，致力于提高公司的綜合管理水平；
3.建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制，科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算；
4.定期向高管層、決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制，制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；
6.深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需求，主導(dǎo)建立有效的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性和創(chuàng)造力；
職位要求：
1.人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理類相關(guān)專業(yè)，碩士以上學(xué)歷；
2.有大型制造型企業(yè)集團(tuán)總部同等崗位工作經(jīng)歷；
3.有企業(yè)人力資源戰(zhàn)略制定和推進(jìn)經(jīng)歷，熟悉企業(yè)人力資源規(guī)劃及管理；
4.宏觀管理和協(xié)調(diào)組織能力強(qiáng)，較好的組織診斷能力；
5.優(yōu)秀的溝通能力，具備很強(qiáng)的個(gè)人魅力，優(yōu)秀的分析、判斷、組織與計(jì)劃推進(jìn)能力；
6.具備人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源管理的豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)