1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致；
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序；
3. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題；
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備；
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導； 1、辦公室管理：環(huán)境維護、物資管理、車輛管理等；

2、行程與會議安排、組織會議；

3、置頂并完善公司各項規(guī)章制度；

4、建設對外關系與接待；

5、領導交代的其它事宜；