崗位職責(zé):
1、深入理解學(xué)習(xí)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo),結(jié)合分公司實(shí)際情況轉(zhuǎn)化落地,負(fù)責(zé)人力資源工作的執(zhí)行和優(yōu)化。
2、根據(jù)分公司當(dāng)年規(guī)劃和發(fā)展需求,實(shí)施公司年度人才招聘計(jì)劃。
3、根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)體系要求,組織、開展培訓(xùn)計(jì)劃,并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù),提出優(yōu)化方案。
4、輔助開展全公司績效考核輔助性質(zhì)工作,助力于集團(tuán)經(jīng)營績效的落地。
5、深入理解維正的企業(yè)文化和經(jīng)營理念,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),團(tuán)隊(duì)精神面貌建設(shè),不定期策劃分公司員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。
6、針對(duì)分公司運(yùn)營及部門配合實(shí)際情況,提出合理的建議及方案。
7、富有開拓和創(chuàng)新精神,以公司運(yùn)營目標(biāo)為人力資源的工作導(dǎo)向。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)HRBP經(jīng)驗(yàn)或獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2、公司重視人力成本的上升,提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)。
晉升路徑:人資主管-人資經(jīng)理-區(qū)域人資經(jīng)理-區(qū)域資總監(jiān)。
3、有基層工作經(jīng)驗(yàn),有效協(xié)調(diào)各部門工作事項(xiàng)推進(jìn)。