1、參與修訂、完善社區(qū)培訓體系及管理制度實施細節(jié)。
2、根據(jù)總部或事業(yè)部培訓規(guī)劃和員工發(fā)展需要,負責制定社區(qū)年度培訓計劃,執(zhí)行年
度培訓預算。
3、負責對接總部級培訓,組織實施社區(qū)級培訓,管理各部門內(nèi)訓,建立并管理社區(qū)培訓檔案。
4、負責社區(qū)內(nèi)部培訓資源的組織與發(fā)掘,負責搭建社區(qū)內(nèi)部的地培訓課程體系,組建社區(qū)內(nèi)部講師團隊。
5、培訓效果評估:組織社區(qū)進行培訓滿意度評估、培訓效果評估古及跟蹤反饋
6、協(xié)助開展員工關懷計劃、社區(qū)榮譽體系建設,協(xié)助組織多種形式的團隊建設工作、公司內(nèi)外部技能競賽,提升社區(qū)組織氛圍。