外包批量崗位招聘經(jīng)理崗位說明書
一、崗位概述
作為外包批量崗位招聘的核心負(fù)責(zé)人，專注于挖掘、吸引并精準(zhǔn)匹配批量崗位人才，確保公司外包業(yè)務(wù)的人力需求得到高效滿足，同時(shí)與各方協(xié)同合作，保障招聘環(huán)節(jié)緊密銜接，助力業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展。
二、崗位職責(zé)
1.招聘需求剖析與規(guī)劃
深度對接業(yè)務(wù)部門，全面了解外包崗位詳情，尤其是批量客服崗位以及終端零售崗位（如有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)更佳）的職責(zé)范疇、技能要點(diǎn)、人員數(shù)量與到崗緊急程度，據(jù)此精細(xì)擬定招聘規(guī)劃。
密切跟進(jìn)業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，前瞻性預(yù)測人員增減需求，提前布局招聘工作，為業(yè)務(wù)平穩(wěn)運(yùn)營筑牢人力根基。
2.招聘渠道深耕與維護(hù)
廣開渠道，全力開拓線上線下多元招聘途徑，像主流招聘網(wǎng)站、勞務(wù)市場、校企對接、社交群組等，將招聘觸角伸向各個(gè)角落，同時(shí)精心打理，確保招聘信息鮮活有力，吸引目標(biāo)人才關(guān)注。
著重與人力資源供應(yīng)商建立穩(wěn)固且互信的合作關(guān)系，依據(jù)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)篩選優(yōu)質(zhì)伙伴，定期評定其服務(wù)效能，管控外包人員輸送品質(zhì)，保障人才供應(yīng)穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)。
3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通橋梁搭建
與內(nèi)部交付、項(xiàng)目運(yùn)營無縫銜接，攜手為外包人員入職、全程護(hù)航，助力其快速融入甲方公司生態(tài)。
定期向管理層詳實(shí)匯報(bào)招聘進(jìn)展、成果、難點(diǎn)，積極進(jìn)言獻(xiàn)策，用專業(yè)視角助力領(lǐng)導(dǎo)決策，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體奮進(jìn)。
三、任職要求
教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)
1.5 年以上招聘實(shí)戰(zhàn)履歷，其中 至少2 年專注批量客服崗位招聘，且有管理供應(yīng)商實(shí)戰(zhàn)歷練。
2.若兼具終端零售崗位招聘過往，更添優(yōu)勢。
專業(yè)技能
1.熟悉各類招聘渠道玩法，依崗位特性擇最優(yōu)渠道。
2.能高效處理數(shù)據(jù)、資料、建立好招聘臺(tái)賬。
綜合素質(zhì)
1.溝通協(xié)調(diào)暢達(dá)無礙，能與多元群體有效互動(dòng)，促成招聘任務(wù)落地。
2.抗壓 “內(nèi)功” 深厚，面對急難招聘任務(wù)，能沉穩(wěn)應(yīng)對，確保目標(biāo)達(dá)成。
3.職業(yè)操守過硬，嚴(yán)守公司機(jī)密，行事嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)。
若您自認(rèn)實(shí)力超群、經(jīng)驗(yàn)相符，誠邀加入，共創(chuàng)招聘佳績！