崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司制定并完善員工關(guān)系等相關(guān)制度制定、修改、貫徹、宣傳和執(zhí)行等工作;
2.負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、續(xù)簽、退休等手續(xù)的辦理;
3.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及人事檔案管理;
4.負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)更新及維護(hù)、系統(tǒng)功能需求收集及反饋、系統(tǒng)功能測(cè)試驗(yàn)收;
5.負(fù)責(zé)更新、管理公司人員信息、組織架構(gòu)、部門、崗位、職務(wù)審批人等變更、流程優(yōu)化設(shè)置等;
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、處理和維護(hù),包括但不限于員工投訴、糾紛調(diào)解等,確保員工與公司之間的良好關(guān)系;
7.負(fù)責(zé)各類人才補(bǔ)貼及惠企政策申報(bào)工作,確保申報(bào)的及時(shí)性及準(zhǔn)確性;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、管理類等專業(yè);
2.2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī);
4.文書功底較好,熟練掌握辦公軟件;
5.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作、問題解決能力和責(zé)任心,能夠承擔(dān)一定的工作壓力。