一、崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)工資總額預(yù)算、調(diào)整與清算工作；

2.負(fù)責(zé)薪酬管理制度的制定與修訂，總部薪酬、分配方案的制定、調(diào)整；

3.負(fù)責(zé)總部及直屬項(xiàng)目部薪酬核算及發(fā)放，代發(fā)新設(shè)分支機(jī)構(gòu)員工薪酬；

4.負(fù)責(zé)國家和地方有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金、人身意外傷害保險(xiǎn)（雇主責(zé)任險(xiǎn)）等的法律、法規(guī)和相關(guān)政策的宣貫工作；

5.負(fù)責(zé)公積金、企業(yè)年金等福利管理方案的制定及實(shí)施，指導(dǎo)、監(jiān)督各單位規(guī)范開展本單位公積金、企業(yè)年金管理工作；

6.負(fù)責(zé)員工退休審批手續(xù)辦理；

7.負(fù)責(zé)退休人員、遺屬人員的喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)的審核、申請、發(fā)放工作。

8.負(fù)責(zé)員工專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)指導(dǎo)、審核、推薦工作；

9.負(fù)責(zé)員工職稱證書調(diào)入地方的指導(dǎo)、審核工作。

10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職條件

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

2.年齡不超過35周歲，中級(jí)及以上職稱，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬；

3.5年以上人力資源薪酬福利管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大型施工國企或央企擔(dān)任相同職位經(jīng)歷不少于2年；

4.熟悉相關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)政策，具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位福利：五險(xiǎn)二金、帶薪年假、員工食堂、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、采暖補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等