崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源整體規(guī)劃，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和完善公司的薪酬制度、激勵(lì)體制和福利保障制度；
2、基于崗位評(píng)價(jià)及勝任力評(píng)估結(jié)果，引導(dǎo)業(yè)務(wù)端構(gòu)建符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的崗位體系；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，構(gòu)建符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要的招聘體系；
4、參與起草或修訂人力資源與行政相關(guān)的規(guī)章制度，并推動(dòng)其通過內(nèi)部審批流程；
5、負(fù)責(zé)部門預(yù)算的管理，控制部門費(fèi)用。
集團(tuán)總部CB專家崗，隸屬于COE中心（偏薪酬激勵(lì)方向）；
職級(jí)P7-P8，base北京(約等于城市公司人力負(fù)責(zé)人量級(jí))
崗位要求：
1、學(xué)歷:統(tǒng)招本科及以上，985/211(必須)
2、履歷背景:5-10年工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司背景+甲方頭部企業(yè)，房地產(chǎn)租賃/中介行業(yè)優(yōu)先；