崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定并優(yōu)化薪酬策略，擬定薪酬相關(guān)政策，并推動(dòng)薪酬項(xiàng)目落地；

2、負(fù)責(zé)（包括不限于）職級(jí)、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化。主導(dǎo)年度調(diào)薪、行業(yè)對(duì)標(biāo)、薪酬結(jié)構(gòu)升級(jí)等項(xiàng)目，配合全面薪酬激勵(lì)體系的搭建；

3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求和市場(chǎng)狀況，在公司指導(dǎo)原則下設(shè)計(jì)市場(chǎng)特需薪酬方案，并持續(xù)追蹤方案的有效性并優(yōu)化，確保吸引和保留人才；

4、研究薪酬市場(chǎng)變化趨勢(shì)，對(duì)薪酬市場(chǎng)的變動(dòng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)和判斷，對(duì)企業(yè)的薪酬計(jì)劃提出修改建議，為管理層決策提供參考；

5、績(jī)效管理體系搭建，圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，設(shè)計(jì)即時(shí)激勵(lì)或中長(zhǎng)期激勵(lì)方案；

6、有效識(shí)別業(yè)務(wù)績(jī)效管理痛點(diǎn)，并提供針對(duì)性解決方案，確保公司的薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力并符合公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，以有效的激勵(lì)，留用關(guān)鍵人才；

7、數(shù)據(jù)建設(shè)：薪酬、績(jī)效等方面的數(shù)據(jù)治理，數(shù)據(jù)分析及數(shù)據(jù)可視化，為相關(guān)方賦能，提高決策有效性及效率；

8、完成公司人力成本分析及各種薪資，獎(jiǎng)金，提成等綜合分析表，并形成報(bào)告；

任職要求?：

1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上涉及薪酬、績(jī)效模塊經(jīng)驗(yàn)，有咨詢(xún)、互聯(lián)網(wǎng)、電商、新媒體行業(yè)背景且搭建過(guò)前述行業(yè)薪酬績(jī)效體系，及制定不同崗位績(jī)效方案者優(yōu)先；

2、薪酬績(jī)效管理理論、方法方面有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉運(yùn)作模式、流程、工具和方法；

3、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，邏輯思維突出且喜歡鉆研，結(jié)果導(dǎo)向，數(shù)字敏感度高；

4、具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、優(yōu)秀的溝通能力以及解決問(wèn)題的能力，能夠基于專(zhuān)業(yè)做出獨(dú)立判斷；

5、熟悉國(guó)家和地方政府相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，有過(guò)幫助企業(yè)某一板塊有建設(shè)性提升成功經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。