崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、維護(hù)和開拓，收集人才信息，建立公司人才庫；
2、根據(jù)用人部門需求，精準(zhǔn)撰寫招聘信息并發(fā)布，簡歷篩選、筆試和初面等；
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部競聘工作的組織和實(shí)施；
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，跟進(jìn)計(jì)劃落地情況；
5、負(fù)責(zé)新員工的上崗培訓(xùn)、崗位提升培訓(xùn)及其他專場培訓(xùn)的組織實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)員工入離職面談和入職跟蹤；及時掌握員工思想動態(tài)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍；
6、負(fù)責(zé)調(diào)解員工提出的申訴意見與勞資糾紛；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
任職要求：
1、人力資源或管理類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、有3年以上招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)，有文旅行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用；
3、具有良好的職業(yè)道德，思路清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，善于跨部門溝通，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、有良好的文字功底，熟練使用常規(guī)辦公軟件（Word、Excel、PPT等）；
5、具有企業(yè)人力資源管理師證書或勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書者優(yōu)先考慮；