崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作的規(guī)劃與實(shí)施，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核與員工關(guān)系管理。
2.監(jiān)管和管理員工的入職、離職、培訓(xùn)和考核等流程，確保人力資源部門(mén)運(yùn)作順暢。
3.負(fù)責(zé)員工檔案管理，確保所有員工信息準(zhǔn)確無(wú)誤。
4.辦理員工的離職手續(xù)，包括報(bào)關(guān)資料的整理和提交。
5.監(jiān)控和管理員工的工作表現(xiàn)，通過(guò)有效的績(jī)效考核系統(tǒng)促進(jìn)員工發(fā)展。
6.上級(jí)安排的其他事務(wù)。
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。
2.具有較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力，能夠處理好員工關(guān)系和工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。
3.能夠熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)，有效提高工作效率。
4.具備良好的職業(yè)道德，能夠遵守公司的規(guī)章制度。
5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷提升自我。