1. 制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;
2. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3. 制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、完成招聘任務(wù);
4. 制定考評政策、統(tǒng)計(jì)考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;
5. 制定薪酬政策、晉升政策;
6. 辦理員工社保五金繳納及管理(變動、年檢)并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯編管理;;
7. 負(fù)責(zé)公司考勤匯總、工資核算;
8. 公司行政人資質(zhì)文件管理(證照日常使用及申、檢)。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,有科技類公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擅長薪酬福利于績效管理模塊;
2.熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;
3.具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。