崗位職責(zé)：
1、分析所負責(zé)團隊人員需求，負責(zé)達成招聘目標(biāo)；
2、組織開展人員培訓(xùn)、人才梯隊建設(shè)工作；
3、跟蹤業(yè)務(wù)部門相關(guān)績效數(shù)據(jù)，關(guān)注能效指標(biāo)，提供合理化建議，制定有效落地方案；
4、開展員工關(guān)系活動，助力團隊氛圍提升。
5、賦能業(yè)務(wù)，為業(yè)務(wù)健康持續(xù)展提供有效支撐。

任職要求：
1、人力資源六大板塊均涉及與熟悉、熟悉勞動合同法條款；
2、在招聘技巧、工作方案撰寫、課件制作、制度撰寫、勞動爭議處理有較高的熟練度；
3、具備業(yè)務(wù)思維，理解能力強，善于影響他人，抗壓，較好的學(xué)習(xí)力。