崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)公司的組織變革，主導(dǎo)組織架構(gòu)調(diào)整及部門的職能的確定；推動(dòng)公司基于新的組織架構(gòu)，完善運(yùn)作體系的搭建，制定定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；

2、建立各部門完整的績效考核管理制度，根據(jù)各部門的實(shí)際崗位職責(zé)情況制定合適的績效激勵(lì)機(jī)制，組織實(shí)施績效考核，并對(duì)績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；

3、對(duì)公司薪酬體系架構(gòu)進(jìn)行合理的優(yōu)化和改進(jìn)，監(jiān)控人力成本，對(duì)優(yōu)化和控制成本控制給出建設(shè)性意見；

3、制定隊(duì)伍人才培養(yǎng)方案，根據(jù)集團(tuán)公司不同的發(fā)展階段及發(fā)展規(guī)劃對(duì)人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)方案進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化，公司提供、培養(yǎng)合適的人才；

4、設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平；

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣構(gòu)建和諧員工關(guān)系，最終提高員工歸屬感和穩(wěn)定性；

任職要求：

1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有建筑行業(yè)和餐飲業(yè)工作背景優(yōu)先；

2、5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)；

3、對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)識(shí)并理解,擅長公司體系建設(shè)，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)；

4、具有極強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。