一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)人員配置計(jì)劃，匯總崗位和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求;
3、搜集簡(jiǎn)歷，分類、篩選，安排面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步測(cè)試，給出初步評(píng)價(jià);組織協(xié)助有關(guān)部門(mén)完成復(fù)試工作;
4、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化制度和流程的合理化建議，提高招聘活動(dòng)效率;
5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷的管理工作。
二、任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、有銷售經(jīng)驗(yàn)或半年以上招聘人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、了解面試測(cè)評(píng)及評(píng)估技巧;
4、熟悉招聘流程，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;
5、為人正直、誠(chéng)信，有較強(qiáng)的事業(yè)心，結(jié)果導(dǎo)向，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，承壓能力強(qiáng)。