更新于 1月2日

數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)專員

4千-6千

職位描述

銷售數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析
【崗位職責(zé)】:
1、負(fù)責(zé)代理城市美團(tuán)外賣業(yè)務(wù)的咨詢對(duì)接,與總部的上傳下達(dá)、基礎(chǔ)任務(wù)流程事項(xiàng)的執(zhí)行以及城市需求反饋。
2、后臺(tái)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)查詢及簡(jiǎn)單分析,下沉并反饋總部下發(fā)的需整改、知悉的數(shù)據(jù)和通知。
3、業(yè)務(wù)指標(biāo)(含過(guò)程指標(biāo))達(dá)成進(jìn)度跟進(jìn):
①監(jiān)控KPI達(dá)成進(jìn)度,發(fā)現(xiàn)城市異常點(diǎn),預(yù)警并上報(bào);對(duì)異常項(xiàng)進(jìn)行專項(xiàng)數(shù)據(jù)輔助達(dá)成,制定達(dá)成目標(biāo);
②KPI考核結(jié)果核對(duì),備份,更新KPI得分臺(tái)賬;
③測(cè)算合作商發(fā)展計(jì)劃激勵(lì)情況,與通知函下發(fā)核對(duì)差異,更新發(fā)展激勵(lì)臺(tái)賬。
4、協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)考核:每日整理城市關(guān)鍵數(shù)據(jù),針對(duì)異常數(shù)據(jù)提取分析,提出可行性策略協(xié)助城市經(jīng)理采取有效提升的手段,促使城市團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)提升,完成考核指標(biāo)。
【任職要求】:
1、能夠熟練的運(yùn)用辦公軟件office. Word、PPT尤其是excel中的條件格式, 篩選,求和。要求至少會(huì)兩個(gè)及以上的函數(shù)運(yùn)用:
①VLOOKUP匹配函數(shù);
②SUM求和函數(shù);
③IF條件函數(shù);至少會(huì)2個(gè) IF條件及以上設(shè)定;
④COUNTIFS和SUMIFS熟練運(yùn)用,以及數(shù)據(jù)透視表的熟練運(yùn)用,簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)圖表分析。
2、有一定數(shù)據(jù)分析能力,通過(guò)數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度分析。
3、溝通能力、執(zhí)行能力與責(zé)任心強(qiáng);嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)安排的任務(wù),按時(shí)完成當(dāng)日的工作內(nèi)容和計(jì)劃。
4、具備優(yōu)秀的時(shí)間管理和多任務(wù)規(guī)劃統(tǒng)籌執(zhí)行能力,能準(zhǔn)確分清事務(wù)的輕重緩急。
5、原則性及保密意識(shí)強(qiáng),數(shù)據(jù)不外傳,不損害公司利益,數(shù)據(jù)外傳導(dǎo)致公司損失,全責(zé)處理。數(shù)據(jù)僅跟進(jìn)自己負(fù)責(zé)的區(qū)域,禁止外傳其他城市的原價(jià)交額、單量等信息。

工作地點(diǎn)

萬(wàn)泰國(guó)際寫字樓東塔17樓

職位發(fā)布者

吳翔/招聘經(jīng)理

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