崗位職責(zé)：
1.協(xié)助編制公司人力資源戰(zhàn)略和部門年度工作計(jì)劃，參與制定人力資源管理政策；
2.參與組織架構(gòu)調(diào)整及工作團(tuán)隊(duì)組建，組織編寫、修訂部門職責(zé)、崗位說明書等；
3.組織制定公司人力資源管理體系，指導(dǎo)所屬公司人力資源制度建設(shè)；
4.協(xié)助完成高管分工、干部任免和人員調(diào)配等工作；
5.組織實(shí)施員工績效考核、參與組織績效考核，收集、匯總并分析績效考核結(jié)果；
6.編制并監(jiān)控所屬公司人工成本預(yù)算和執(zhí)行情況，并負(fù)責(zé)所屬公司考勤審核，薪資核發(fā)及社保個(gè)稅繳納等全體系薪酬工作；
7.參與制定人才工作方案及年度培訓(xùn)計(jì)劃等；
8.開展人力資源數(shù)據(jù)分析、專題研究等工作，為公司決策提供依據(jù)；
9.起草或撰寫三會(huì)議案、請(qǐng)示報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話、工作總結(jié)等公文；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1.對(duì)人力資源全模塊工作具有較深理解，可獨(dú)立開展并指導(dǎo)各模塊工作；
2.熟悉國家、地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等方面法律法規(guī)；
3.有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、分析解決能力、公文寫作能力和抗壓能力；
4.具有良好的職業(yè)品德，積極上進(jìn)，責(zé)任心和執(zhí)行力；
5.熟練使用辦公軟件；
6.具有人力資源咨詢公司、人力資源規(guī)劃培訓(xùn)工作經(jīng)歷優(yōu)先。