人力資源規(guī)劃薪酬績(jī)效崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司的日常人事工作，實(shí)施各項(xiàng)人事規(guī)章制度及勞動(dòng)關(guān)系的處理；2、負(fù)責(zé)各部門之間的工作溝通和協(xié)調(diào)，以及對(duì)外的人事溝通和協(xié)調(diào)；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工入離職的綜合管理；4、負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同的管理工作；5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威；負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行；6、依據(jù)公司的發(fā)展需求，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員招聘、選拔、聘用及配置；7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟練使用word、excel等辦公軟件；3、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；4、有較強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力，有較強(qiáng)的執(zhí)行力，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作時(shí)間：8小時(shí)（8:30-12:30/14:00-18，00）雙休。節(jié)假日按國家規(guī)定放假。