一、教育背景與專業(yè)資質(zhì):
1.擁有本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)先。
2.持有相關(guān)的職業(yè)資格證書,如人力資源管理師、心理咨詢師(對(duì)理解考生心理有幫助)等,能體現(xiàn)專業(yè)性和合規(guī)性。
二、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí):
1.至少5年以上招聘與考試業(yè)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年擔(dān)任管理崗位,熟悉各類招聘考試(如公務(wù)員考試、職業(yè)資格考試、企業(yè)招聘測(cè)評(píng)等)的流程與規(guī)范。
2.對(duì)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)政策有深入理解,確??紕?wù)工作合法合規(guī)。
三、組織與管理能力:
1.具備出色的項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠有效規(guī)劃、分配資源并監(jiān)控考務(wù)項(xiàng)目的執(zhí)行進(jìn)度,確保考試順利進(jìn)行。
2.擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作,能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,解決考務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的問題。
四、技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用:
1.熟悉并掌握現(xiàn)代化的考試管理軟件、在線測(cè)評(píng)平臺(tái)及數(shù)據(jù)分析工具,能夠推動(dòng)考務(wù)工作的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,提高工作效率和準(zhǔn)確性。
2.對(duì)新技術(shù)保持敏感度,不斷探索并引入更科學(xué)、高效的考試測(cè)評(píng)方法和工具。
五、風(fēng)險(xiǎn)管理與應(yīng)對(duì):
1.具備出色的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估能力,能夠提前識(shí)別考務(wù)工作中的潛在風(fēng)險(xiǎn)(如數(shù)據(jù)安全、考試作弊等),制定并實(shí)施有效的預(yù)防和應(yīng)對(duì)措施。
2.在危機(jī)處理方面有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能夠迅速響應(yīng)并妥善處理突發(fā)事件,保障考試的公平、公正和順利進(jìn)行。
六、溝通與領(lǐng)導(dǎo)力:
1.擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)考務(wù)政策、規(guī)則及變動(dòng)信息給內(nèi)外部利益相關(guān)者。
2.擅長(zhǎng)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員,建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力。
七、福利及薪資
1.福利:公司依法為員工繳納五險(xiǎn)一金,根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況以及員工個(gè)人的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī),發(fā)放年終獎(jiǎng)提成、十三薪。 嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日休假制度。
2.優(yōu)秀者薪資可面議。
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