1、優(yōu)化公司人力資源工作職責(zé)，并制定實(shí)施計(jì)劃、過程監(jiān)控、確保戰(zhàn)略落地；

2、深入了解業(yè)務(wù)進(jìn)展和人才需求，制定相應(yīng)的招聘策略，做好人員招聘與配置工作；盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)，搭建公司高潛力人才梯隊(duì)及繼任者計(jì)劃與組織實(shí)施；

3、完善公司薪酬體系，建立有激勵(lì)性的薪酬結(jié)構(gòu)和方案；

4、負(fù)責(zé)績效管理的實(shí)施、組織績效的反饋和溝通，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總、分析、應(yīng)用并定期開展總結(jié)和分析，提出管理改進(jìn)建議；

5、完善培訓(xùn)體系，落實(shí)及開展培訓(xùn)工作；

6、參與部門重大事項(xiàng)決策，并提出合理化建議；

7、推動(dòng)企業(yè)文化理念、價(jià)值觀的宣貫、傳播落地；

二、任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，應(yīng)用心理學(xué)、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)或管理類專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；特別是招聘、績效模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、了解人力資源六大模塊；具備績效管理體系實(shí)施、結(jié)果應(yīng)用的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)；

4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、時(shí)間管理能力、親和力和學(xué)習(xí)能力；

5、積極正向的文化價(jià)值觀，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，抗壓性佳 ；做事耐心細(xì)致、謹(jǐn)慎務(wù)實(shí)；

6、能出差。