任職要求：

（1）根據公司戰(zhàn)略目標和經營計劃，協助各部門經理制訂人力資源績效考核計劃；

（2）負責編制企業(yè)績效考核制度，經上級審批后，積極推動實施，并通過有效的績效激勵機制，提高員工工作的積極性與主動性，進一步提高員工的績效能力；

（3）為各部門管理者提供績效管理技術與方法。

崗位職責：

（1）按照公司要求，建立并完善公司績效考核制度與政策，并根據公司發(fā)展需要及時調整；

（2）建立績效考核體系，實施績效考核，對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制；

（3）為各部門管理者提供績效基礎理念培訓與技術支持；

（4）收集、匯報并分析各部門對考核方案的意見，持續(xù)優(yōu)化績效考核體系；

（5）協助、指導各部門管理者有效使用績效考核結果，用于員工工作績效的改善；

（6）協調績效考核中出現的各類問題、疑問，組織實施績效面談，受理員工的績效申訴，并及時處理、反饋考核意見；

（7）整理歸檔考核記錄，作為績效工資發(fā)放及崗位調整憑證；

不斷完善公司考核制度，改善績效考核方案，提高公司的績效管理水平。